Software House vs Zespół In-House: Rzetelne porównanie kosztów i ROI dla CEO
Policzyliśmy rzeczywisty koszt zatrudnienia 3 senior deweloperów w Polsce w porównaniu do modelu sprintów z zewnętrznym studiem technologicznym.
Kluczowe Wnioski w Pigułce (Executive Summary)
- Zwinny model sprintów pozwala wystartować z projektem w 48 godzin od podpisania umowy.
- Oszczędność do 85% budżetu w fazie budowy MVP lub skalowania platformy cyfrowej.
- Pełna elastyczność: płacisz tylko za dowiezione rezultaty biznesowe bez zobowiązań etatowych.
Rekrutacja doświadczonych senior deweloperów w Polsce zajmuje średnio 3-5 miesięcy, a koszty prowizji agencji HR, podatków, sprzętu i benefitów sięgają dziesiątek tysięcy złotych jeszcze przed napisaniem pierwszej linijki kodu.
01. Rzeczywisty koszt etatu programisty
Wynagrodzenie brutto to zaledwie ~60% całkowitego kosztu pracownika. Doliczając koszty rekrutacji, urlopów, L4, onboardingów i zarządzania, wewnętrzny zespół kosztuje ponad 4-krotnie więcej niż zwinne studio technologiczne.
Podsumowanie & Kolejne Kroki
Dla firm ceniących czas do wejścia na rynek (Time-to-Market) i kontrolę nad cash flow, dedykowane studio to najefektywniejszy model współpracy.
Zbudujmy podobny produkt dla Twojego biznesu
Napisz do nas lub wypełnij szybki bриф — przygotujemy szczegółową analizę architektoniczną i bezpłatną wycenę w 24 godziny.